Работница во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выходит на работу по совместительству: лишается ли она права на пособие?

Comments

• Добрый день!
  Уточните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от имени бухгалтера или от имени работника? После Ваших пояснений модератор при необходимости перенесёт тему в другой раздел.
• Здравствуйте!
  
  В статье 256 ТК написано:
  

  Цитата:По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работатьна условиях неполного рабочего времени или на домус сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  Вам в помощь:
  Верховный суд: при сокращении рабочего дня всего на один час «детское» пособие не выплачивается
  Верховный суд: сокращение рабочего дня на 2 часа позволяет получать пособие по уходу за ребенком
  
  Совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, поэтому может показаться, что совместителю не надо уменьшать долю ставки для работы во время отпуска по уходу за ребенком. Но бывали случаи, когда ФСС предъявлял претензии, что время не сокращено по сравнению с обычным режимом работы. Поэтому имеет смысл уменьшить долю ставки совместителю хотя бы на часок.
• Nataly S, спасибо большое!Нужно ли в этом случае работодателю уведомить ФСС о том, что трудоустроена декретница по совместительству  на условиях неполного рабочего времени?
• Цитата: Нужно ли в этом случае работодателю уведомить ФСС о том, что трудоустроена декретница по совместительству  на условиях неполного рабочего времени?

  Нет такой обязанности.